ART. 1.- A las ASAMBLEAS GENERALES, únicamente podrán asistir los/as socios/as e invitados por el Consejo rector.
ART. 2.- En las reuniones de la Junta Rectora y en las de la ASAMBLEA GENERAL deberán evitarse querellas personales. En caso de que esto ocurra los/as socios/as que las hayan provocado podrán ser expulsados/as de la reunión, a instancias de la Presidencia.
ART. 3.- Los temas que se expongan en las reuniones de la Junta Rectora y en la ASAMBLEA GENERAL, deberán rezar sobre cosas concretas y justas y que sirvan para el bien de todas/as.
ART. 4.- Cuantos socios/as formen la Sociedad Cooperativa deberán dar relación por anticipado de las sugerencias que se expongan durante la reunión de la ASAMBLEA GENERAL, independientemente del capítulo de "Ruegos y Preguntas", con el fin de que la Junta rectora pueda estudiar antes el aspecto legal de la cuestión de que se trate.
ART. 5.- El/La Presidente/a de las ASAMBLEAS GENERALES actuará de árbitro y aclarará los asuntos en debate.
ART. 6.- Las ASAMBLEAS GENERALES se desarrollarán rigurosamente bajo "un orden del día", el cual estará formado por las sugerencias de la Junta Rectora o de los socios/as, que deberán presentarlas como mínimo 10 días de antelación ante la Junta Rectora.
ART. 7.- Para poder celebrar las Asambleas Generales, se notificará a los/as socios/as como mínimo con quince días antes de la fecha de su celebración y por escrito.
ART. 8.- El socio/a que en caso de apuro o necesidad, precise dinero deberá consultarlo con la Junta Rectora y ésta, en reunión estudiará el problema y en caso de necesidad justificada podrá efectuarse dicho adelanto.
ART. 9.- La Junta Rectora de la Sociedad Cooperativa, gozará de entera libertad en la dirección de trabajo, asignación de categorías y destinos según marquen las necesidades del mismo, pudiendo ser los socios/as, destinados/as a cualquier centro de trabajo, dentro de la red de servicios de La Cooperativa. Y si por alguna causa se cree que se comete abuso de su jerarquía o potestad, el/la socio/a podrá dirigirse a la Junta Rectora, siendo ésta la que accede o rechace su crítica o reivindicación.
Art. 10.- Toda nueva captación tendrá un período de prueba de hasta seis meses, para que la Sociedad Cooperativa pueda percatarse de su comportamiento, así como su nivel técnico y saber sí puede o no entrar como Socio/a.
ART. 11.- Será motivo de sanción y o expulsión, la continua y sistemática baja productividad, el estado de embriaguez por alcohol o drogas y ser autor de agresiones contra socios/as o a terceros en el lugar de trabajo y en su ámbito o entorno.
ART. 12.- Cuantos socios/as cesen en su actividad sin ponerlo en conocimiento de la Junta Rectora por lo menos con 15 días de antelación para que ésta pueda proceder a su sustitución en el puesto de trabajo vacante, serán sancionados con una multa de 150,- Euros.
ART. 13.- La Sociedad Cooperativa no escapa a los mismos problemas del mercado de trabajo a que está sometida cualquier empresa privada de cierres o bajadas de producción y prevé que si un/a socio/a o un grupo de socios/as se quedaran sin su puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o derivadas de fuerza mayor, en alguno de los centros de trabajo en los que la Sociedad Cooperativa tuviera adscritos a los/as socios/as y contratada una prestación de servicios, aceptarán quedar a la expectativa el tiempo que fuera preciso. Durante dicho periodo quedará en suspenso las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, hasta que la Junta Rectora les procure un nuevo puesto de trabajo, que deberá aceptar sin dilación, no objetando reparos por causa de enclave geográfico, especialidad, horario o remuneración económica. Si el socio/a no acepta el nuevo puesto de trabajo será baja obligatoria en la cooperativa sin compensación o indemnización alguna.
ART. 14.- Por normativa de seguridad e higiene no se puede trabajar con objetos que puedan desprenderse, engancharse o acumular suciedad tales como pulseras, anillos, relojes, etc... Tampoco puede introducirse en los puestos de trabajo teléfonos o cámaras fotográficas, si se obtienen imágenes de instalaciones, maquinarias o procesos de producción sin autorización, será sancionado con falta grave. Si la foto es utilizada o se cuelga en la red la sanción será considerada como muy grave, incluso de expulsión en cumplimiento de la normativa de Protección de Datos, a la que estamos obligados.
ART. 15.- Constituirá falta muy grave incluso de expulsión, la asistencia al trabajo en período de Baja Médica.
ART. 16.- El pago del adelanto mensual a Cta. del retorno cooperativo, quedará condicionado al abono de la Factura correspondiente a los servicios prestados en ese centro. Si el pago se efectúa antes del abono de la factura tendrían que responsabilizarse con su propio dinero.
ART. 17.- En cada momento SERVICARNE, se ajustará al
funcionamiento de la Seguridad Social. En la actualidad cada nuevosocio/a está obligado a “autorizar” a
Servicarne para tramitar las altas y bajas en el RETA, por sistema RED,además de la modificación de datos necesarios
para el funcionamiento de la mediación en el pago que realiza la cooperativa
entre el socio/a y la Tesorería de la Seg.Social.SERVICARNE, por ser obligado como
“autorizado”, se descargará las “notificaciones” telemáticas que la Seguridad
Social cuelgue en la Sede Electrónica a los socios/as a partir de Octubre de
2018. Estas notificaciones se remitirán al socio/a a través de la intranet de
Servicarne. La cooperativa incluye su nº de cta. bancaria en las Altas de
autónomos, para que el pago se realice en plazo y evitar recargos o pérdida de
prestaciones o bonificaciones al socio/a. Servicarne podrá cambiar dicha cta.
cuando el socio incumpla su obligación de pago del autónomo o quede a la
expectativa de un nuevo trabajo por rescisión del anterior. Ese pago es un
adelanto que se le descontará al socio/a de su remuneración de los trabajos
mensuales, ya que la Cooperativa actúa exclusivamentede intermediaria en el pago de las cuotas del
autónomo.Cuando el socio/a, no tenga
remuneración por estar de baja médica u otras circunstancias, ingresará el
importe de su autónomo en la cuenta de SERVICARNE para que la Cooperativa siga
tramitando su pago.Tanto el
incumplimiento reiterado del pago del autónomo como la “desautorización” a
Servicarne para utilizar el sistema RED por parte del socio/a serán motivo de
expulsión de la cooperativa.
ART. 18.- Estamos obligados a cumplir la normativa de Prevención de Riesgos, dándole una importancia fundamental y por ello debemos utilizar los medios de protección obligatorios en cada puesto de trabajo. Si algún socio/a le falta formación o las protecciones necesarias para realizar un trabajo, deberá solicitarlos al Jefe de Equipo antes de iniciar el trabajo. Por nuestra propia protección debemos comunicar al Servicio de Prevención situaciones tales como embarazo o limitaciones físicas o psíquicas. Estamos obligados a asistir a las formaciones presenciales que se realizan en los propios centros de trabajo. La Asamblea General en 2.013 aprobó reducir la cuota que paga cada socio/a por un importe de 36 € al año para compensar los tiempos utilizados en la formación.
ART. 19.- Los socios/as de SERVICARNE se adaptarán al horario que se acuerde con cada cliente siempre que esté dentro de la normativa laboral, además de los días festivos acordados y propios de la localidad o región de la ubicación del centro de trabajo. Como cooperativistas no estamos sujetos a un horario concreto sino a finalizar el servicio contratado, Siempre debemos tener como mínimo 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
ART. 20.- SERVICARNE dispondrá de una WEB corporativa para la información general y legal a los socios/as. A través de dicha WEB los socios/as podrán disponer siempre de los estatutos y del Reglamento del Régimen Interior, que quedarán actualizados ante cualquier modificación aprobada por la Asamblea General, así como las comunicaciones, notificaciones y convocatorias a las Asambleas Generales, teniendo validez legal. A todos los socios/as se les entrega un ejemplar de Estatutos y reglamento de régimen Interior, cuando entran a formar parte de la Cooperativa y a partir de ese momento el propio socio/a, se ocupará de solicitarlo a su Jefe/a de equipo, a la central de SERVICARNE o bajárselos de la WEB, ante posibles actualizaciones o pérdida de su ejemplar. Igualmente tendrá validez legal, la información, comunicaciones y notificaciones tramitadas por intranet de SERVICARNE.
ART. 21.- Los Jefes/as de Equipo y Encargados/as son nombrados por el Consejo Rector. Los Jefes/as de Equipo tienen como función el control tanto de los socios/as de su equipo como de los trabajos a realizar así como el cálculo de los retornos cooperativos mensuales que le corresponde a cada socio/a de su equipo. Serán mediadores entre la empresa y la cooperativa en el ámbito de la producción y dispondrán de los socios/as para llevar a cabo la faena de la forma más equilibrada. Por lo tanto proponen al Consejo Rector las personas necesarias para cumplir con el contrato de servicios, precios del servicio, horarios, retornos cooperativos, amonestaciones y sanciones, nombramiento de encargados de sección, etc.
ART. 22.- Servicarne S. Coop ha aplicado el Protocolo para la
prevención y actuación en los casos de acoso del convenio colectivo estatal del
sector de industrias cárnicas publicado en el BOE el 28 de agosto de 2018,
realizando las medidas de prevención ante los distintos casos de acoso (sexual,
por razones de sexo, discriminatorio, moral, etc.) y en caso de confirmarse la
existencia de los mismos, el apoyo a la víctima, la mediación y la aplicación
de medidas disciplinarias de su reglamento de régimen interior. El Servicio de prevención de riesgos
laborales y el Agente de igualdad de Servicarne S. Coop colaboran en su
aplicación. Estas medidas serán también de aplicación a los socios que utilicen
el citado protocolo de acoso en beneficio propio. Ante cualquier tipo de acoso
debemos informar al Consejo Rector.
INTERNAL REGULATIONS
ART. 1. AGMs may only be attended by the members who have been invited by the Management Board.
ART. 2. Personal arguments should be avoided at Management Board meetings and AGMs. Should one break out, the members who caused it may be asked to leave the meeting by the Chair.
ART. 3. Matters that are discussed at Management Board meetings and AGMs must be confined to specific, unbiased issues that are for the common good.
ART. 4. All members who belong to the Cooperative must submit their suggestions for items to be discussed at an AGM in advance, regardless of the Question and Answer session, so that the Management Board is able to look into the legal aspects of the matters to be dealt with.
ART. 5.The Chair of the AGMs shall act as moderator and settle any issues that come up during deliberations.
ART. 6. The AGMs shall be subject to a strict "agenda", which shall be made up of the suggestions put forward by the Management Board and the members, who should submit them at least 10 days in advance to the Management Board.
ART. 7. In order to be able to hold an AGM, the members must be notified at least fifteen days in advance in writing.
ART. 8. Members who find themselves in a predicament or in need of money must discuss their situation with the Management Board, which in turn shall examine the problem and in the case of legitimate need it may grant an advance on pay.
ART. 9. The Cooperative's Management Board shall enjoy total freedom in deciding on the way work is managed, worker categories assigned and postings allocated according to the Cooperative's needs, whereby members may be sent to any of its worksites within its service network. Should a member believe that there are grounds to complain about the abuse of rank or authority, she/he may address her/his complaint to the Management Board, which shall be responsible for upholding or rejecting her/his criticism or claim.
ART. 10. Any new recruits shall be subject to a trial period of up to six months, so that the Cooperative may gauge their conduct, ascertain their level of skills and decide whether or not they can be admitted as members.
ART. 11. Sanctions and/or expulsion may be imposed for continued, systematic low productivity, intoxication due to drink or drugs, and for assaulting members or third parties on a worksite or work environment.
ART. 12. Any members who leave work without giving notice to the Management Board at least 15 days in advance so that it may proceed to find a replacement for the vacancy shall be fined 150 euros.
ART. 13. The Cooperative is subject to the same problems of the job market as any private business in terms of shutdowns and production slowdowns, and it has anticipated that should a member or group of members be left without a job for financial, technical or organisational reasons, or due to force majeure, at any of the worksites to which the Cooperative had assigned them to render their services, they must accept to wait for as long as necessary before being assigned a new post. During this period, the reciprocal obligation of working and being remunerated for working shall be suspended, until the Management Board finds them a new job posting, which they must accept immediately, without raising any objections on the grounds of geographic location, specialisation, work schedule or financial remuneration. Should a member not accept the new job posting, she/he will be made compulsorily redundant from the Cooperative without the right to any compensation or indemnity whatsoever.
ART. 14. Due to health and safety regulations, objects that can fall off, get caught in machinery or accumulate dirt, such as bracelets, rings, watches, etc. may not be worn at the workplace. Neither may telephones nor cameras be taken into the workplace. If pictures are taken of the facilities, machines or production processes without authorisation, a serious sanction shall be imposed. If a picture is used or posted online, a very serious sanction shall be imposed that could include expulsion, pursuant to Data Protection regulations, to which we are subject.
ART. 15. Coming into work while on Sick Leave shall constitute a very serious offence that could include expulsion.
ART. 16. The advance payment of monthly wages on account of the Cooperative's returns shall be subject to the payment of the invoice for the services rendered at the workplace. Should the advance payment be made before the payment of the invoice, workers must assume liability using their own money.
ART. 17.SERVICARNE shall at all
times comply with the Social Security scheme in place. Currently, all new
members have to authorise Servicarne to process their registration and
deregistration on the Special Scheme for the Self-Employed (RETA) by the Social
Security's online system, as well as to modify the necessary dato for the
correct payment between the Cooperative and General Treasury of Social
Security. Servicarne, as authorized, will download telematics notifications in
Social Security online System from October 2018. These telematic notifications
will shared with members personally by Servicarne Intranet. Servicarne adds all
registered self-employed workers to its bank account, so that payments can be
made on time, and surcharges or the loss of benefits or allowances to which
workers are entitled avoided. Servicarne is allowed to change the account bank
if some member breaks the payment obligation or be expected for other job
because of loss of previous one. This is an advance payment that shall be
docked from members' monthly remuneration, as the Cooperative only acts as an
intermediary in the payment of Social Security contributions. Members are the
sole beneficiaries of Social Security benefits and they may voluntarily modify
their conditions of pay (as the basis for the calculation of contributions,
unemployment benefits and sick pay). Should a member not receive remuneration
due to sick leave or other circumstances, she/he must pay her/his
self-employment contributions into SERVICARNE's bank account so that the
Cooperative can continue to process her/his pay. The repeated failure to pay
self-employment contributions by members or disavowal to Servicarne to use
online System of Social Security shall constitute grounds for expulsion.
ART. 19. SERVICARNE's members must adapt to the timetable agreed upon with each customer, provided it complies with labour regulations and respects the local bank holidays in the city or region of each worksite. As workers in a cooperative we are not subject to a specific timetable but rather to completing a service that has been contracted. However, members must have at least 12 hours of rest between on working day and the next.
ART. 20. SERVICARNE shall have a WEBSITE with general and legal information for the members. On the WEBSITE, members shall have access at all times to the Articles of Association and the Internal Regulations, which shall be updated whenever amendments approved by the AGM are made to them, in addition to notices, notifications and calls to AGMs, which shall be legally binding. All members shall be given a copy of the Articles of Association and Internal Regulations when they join the Cooperative and from that time onwards members shall be responsible for requesting updated versions or replacement copies in the case of loss from their Line Manager, SERVICARNE's head office or downloading them from the WEBSITE. Any information, notices and notifications posted on the SERVICARNE intranet shall likewise be legally binding.
ART. 21. The Managers and Line Managers are named by the Management Board. The Managers have to control their team members and the work they do, as well as to calculate the monthly Cooperative's returns of each member. They will be the mediators between the Company and the Cooperative regarding production and they will count with all the members in their team to accomplish the service in the best way. Thus they propose to Management Board how many people are needed to manage the service, service’s prices, timetables, cooperative’s returns, admonitions and sanctions, Line Manager proposal, etc.
ART. 22.SERVICARNE has applied the protocol to prevent and act in bullying, as
regulates spanish collective agreement of meat industries, published in BOE on
28th of August in 2018, with prevention measures in cases of
harassment (sexual, because of sex, discriminatory, moral, etc.) and if the
existence is confirmed Servicarne will support the victim, mediate and apply
the disciplinary measures of the Internal Regulation. The Occupational Hazard Prevention Service and the
Equality Agent will collaborate in application. These disciplinary measures
will apply to members who use the protocol for own benefit. In case of
harassment we should communicate to Management Board.