Prestaciones Sociales - Servicarne, S. Coop.

Servicarne, S. Coop.
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Prestaciones Sociales

Nivel 1
Las ayudas que SERVICARNE presta a sus socios, se basan en dos principios fundamentales:

1) Están aprobadas por la Asamblea General o por el Consejo Rector:  Las ayudas económicas que están aprobadas por la cooperativa, son responsabilidad de ésta, tanto si la cooperativa las tiene concertadas con aseguradoras como si no.  SERVICARNE se cuida de que todas las coberturas aprobadas lleguen al socio que tenga derecho a percibirlas.

2) Parten de una cobertura necesaria para continuar con el proyecto cooperativo: Debido a que entre nuestros socios, dependiendo del trabajo que realizan, puedan existir diferencias importantes de sueldos,  partimos de unas coberturas lógicas para los sueldos inferiores. De esta forma conseguimos que el empleo perdure y que no existan diferencias de coberturas entre socios ya que todos aportamos la misma Cuota Social, 50€.

A final de 1994, la cooperativa contaba con 1067 socios y una facturación de 1978 Millones. La Cuota que pagábamos los socios era de 48 € y las prestaciones que teníamos se reducían a un seguro de Responsabilidad Civil de 30 Millones, un seguro de Muerte o Invalidez de 5 Millones y la indemnización por día de baja en 9 €.

En la Asamblea General de marzo de 2017, Servicarne cuenta con un mayor número de socios. Este incremento nos ha permitido una ampliación extraordinaria de las prestaciones sin incrementar el costo para el socio.

Concretamente en 1994 la cuota era de 48€ y 21 años más tarde el importe es de 50€, es decir, solo un 4% mayor.  En 1994 el sueldo medio de Servicarne estaba en 1.030€ por lo que el importe de la cuota social representaba casi el 5% del sueldo.  En la actualidad el sueldo medio es de 1.800€  por lo que el importe de la cuota a 50€ representa menos del 3% del sueldo, en lugar del 5% de 21 años antes, con una subida de sueldo del 60%.  

Acostumbramos a decir que la vida sube cada año y es verdad, al menos el IPC, por eso tiene más valor la contención que hemos conseguido con nuestra Cuota Social. En casi 20 años el sueldo medio de la cooperativa ha subido un 60 % pero la Cuota Social ha subido menos del 4%. Ahora bien, ¿qué ha sucedido con las prestaciones y ayudas a los socios desde 1994? Las ayudas aprobadas posteriormente, al margen de los seguros iniciales, son muy importantes y cuantiosas hasta el punto de ser cada año, al menos, la mitad de lo aportado en cuotas, y todo ello, pagado con una cuota que es casi la mitad en términos reales a la de catorce años atrás. Esto ha sido posible gracias a la gestión adecuada de las aportaciones y al aumento tan importante en número de socios.

El seguro de Responsabilidad Civil que teníamos en 180.000€  lo hemos ampliado a 3.000.000 € (un aumento del 666%). El seguro de Muerte o  Invalidez que teníamos de 30.000€ ahora es de 130.000 €, (un aumento del 433%). El seguro de indemnización diaria por baja médica que teníamos de unos 9€ lo hemos ampliado a 27€ (un aumento de más del 250%). Estos son los tremendos aumentos sobre los tres seguros que teníamos entonces y siguen ahora con unos costes mucho mayores.

Veamos las prestaciones que tenemos actualmente:
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1)  Indemnización de 27€ diarios en las bajas por accidente laboral*, hasta un máximo de un año, siempre que se trate de un accidente evidente ocurrido en el trabajo. Aquellos accidentes que no conlleven fractura se pagarán los 10 primeros días. (*)
2)  En las bajas por enfermedad común, el socio puede solicitar a partir del segundo mes de baja la ayuda de SERVICARNE.  Fue aprobada en la Asamblea del '96 para ayudar a los socios que justifiquen esa necesidad. El Consejo Rector estudiará cada caso y aprobará la cuantía de la ayuda.
3)  SERVICARNE, para ayudar a la participación de sus socios en la Asamblea General, pagará los desplazamientos y estancia de los Jefes de Equipo a Barcelona con el fin de contrarrestar las dificultades que implica la distancia.  De esta forma, los equipos consiguen intervenir en la gestión de la cooperativa.
4) Seguro de Muerte o Invalidez por Accidente Laboral de 130.000 €. Como es lógico, está regido por la normativa estatal en este campo y con los porcentajes previstos por los daños ocasionados en caso de invalidez.
5) Los socios/as dejaran de pagar Cuota Social, a partir de cumplir 62 años si tienen una antigüedad mínima de 10 años en SERVICARNE.
6) Como ayuda a las nuevas madres: la bonificación de la cuota social durante los primeros 6 meses posteriores a la vuelta al trabajo de la madre. Siempre con antigüedad de un año en SERVICARNE
7) Como ayuda a los nuevos padres:  bonificación de la cuota social los 3 primeros meses. Siempre con antigüedad de un año en SERVICARNE.  
8) Premio consistente en una paga de
2.000€ a los socios con una antigüedad ininterrumpida en la cooperativa de 20 años.
9)  Seguro de Responsabilidad Civil de 3.000.000 € para tranquilidad de todos nuestros socios y clientes.
10)  Ahorro de los 50€ de cuota para aquellos socios que no tengan ingresos por estar de baja médica, maternidad o riesgo de embarazo. (**)
11)  Regalo anual de final de año para tod@s l@s soci@s
12) Servicarne Solidaria: Ayuda a la fundación Aladina
13) Se sortearán 5 premios mensuales de 500€ cada uno de ellos entre todos aquellos socios que no tengan sanciones ni hayan cobrado prestaciones establecidas en el último año. También otros 4 premios solidarios entre los socios con hijos menores.
14) SERVICARNE, además de ayudar a la participación de los Jefes de Equipo en la Asamblea General, pagará los desplazamientos y estancia de 30 soci@s sin cargo por sorteo (imprescindible NO tener sanciones)

(*) Los accidentes por sobreesfuerzo (esguinces, torceduras, tirones, etc), así como los golpes, atrapamientos y caídas sin fracturas tendrán una prestación de 10 días, siempre que sean evidentes y que obliguen a abandonar el puesto de trabajo, con comunicación expresa al Jefe/a de Equipo, para dirigirse al médico. Están excluidas de pago las bajas por: enfermedades profesionales, operaciones susceptibles de ser producidas por movimientos repetidos, posturas incorrectas o manipulación de cargas (tales como menisco, hernias, túnel carpiano y similares), las bajas a consecuencia de lesiones degenerativas o características físicas personales, recaídas de bajas anteriores y bajas producidas como consecuencia de no seguir con la normativa vigente de Prevención de Riesgos Laborales. También tendrán el pago de los 10 primeros días de baja las bajas producidas por abortos y los accidentes in itinere. Con el objetivo de velar por la correcta distribución de los fondos cooperativos, se pagará una baja por año (últimos 12 meses) y quedará en manos del Consejo Rector la posibildad de no pagar dicha prestación en casos que se intuyan abusos, errores o periodos de espera en la Seguridad Social. El pago se realiza una vez concluya la investigación, se tenga el alta médica, el socio/a se reincorpore al trabajo y se haya recibido toda la documentación requerida por el Servicio de Prevención. Existe un plazo de 6 meses para reclamar las bajas que no se han cobrado, pasado este tiempo el expediente se dará por cerrado. (Acuerdos tomados por Asamblea General).
(**) Para que esta prestación sea válida tanto el descanso maternal, el riesgo de embarazo como la baja médica deben estar debidamente justificadas, entregando puntualmente todos los partes de confirmación.

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